Afin de vous donner le maximum d’information sur notre mode de recrutement et dans un souci de transparence, nous vous proposons de découvrir ci-après les grandes étapes du processus du recrutement pour trouver le/la futur(e) Responsable technique Supply Chain chez Horse Dental Equiment.

Notre Objectif : intégrer la nouvelle recrue

en Septembre/octobre 2019 selon préavis

Actuellement, vous êtes 61 candidats à postuler sur cette offre.

Planning :

  • 17 Juin 2019 : parution de l’offre
  • Jusqu’au vendredi 26 Juillet : sélection des candidat(e)s. Analyse des candidatures, envoi des dossiers de candidature & échange téléphonique avec chaque candidat(e)
  • Courant Juin/Juillet : entretiens avec ÉMERAUDE RH pour 8 candidat(e)s
  • Fin Août : Jour-J au sein de l’entreprise HDE pour les finalistes
  • Fin Août, début Septembre : proposition de lettre d’intention de recrutement pour le ou la candidat(e) choisi(e)

Évidemment, il s’agit d’un planning idéal et il sera, si nécessaire, remis à jour. Nous insistons néanmoins sur le fait qu’il correspond à un objectif réaliste et validé par Émeraude RH auprès des fondateurs qui s’engage à le respecter.

Le processus de recrutement en vidéo !

 

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Enregistrer

Publicités