Afin de vous donner le maximum d’information sur notre mode de recrutement et dans un souci de transparence, nous vous proposons de découvrir ci-après les grandes étapes du processus du recrutement pour trouver le/la futur(e) conducteur(trice) de ligne chez WDI.

Notre Objectif : intégrer le salarié

en décembre 2017

Actuellement, vous êtes 18 candidats à avoir postulé sur ce poste.

Planning :

  • Lundi 9 Octobre : parution de l’offre
  • Jusqu’au vendredi 10 Novembre : sélection des candidat(e)s. Analyse des candidatures, envoi des dossiers de candidature & échange téléphonique avec chaque candidat(e)
  • Jusqu’au vendredi 17 Novembre : entretiens avec ÉMERAUDE RH pour 10 candidat(e)s
  • Jeudi 23 Novembre : Jour-J au sein de l’entreprise WDI pour les finalistes
  • Fin novembre 2017 : proposition de lettre d’intention de recrutement pour le ou la candidat(e) choisi(e)

Évidemment, il s’agit d’un planning idéal et il sera, si nécessaire, remis à jour. Nous insistons néanmoins sur le fait qu’il correspond à un objectif réaliste et validé par Émeraude RH auprès des fondateurs qui s’engage à le respecter.

Le processus de recrutement en vidéo !

 

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